Начальник хамит и оскорбляет. Что делать работнику?
Очень-очень жаль, что в современном обществе возникают такие проблемы, как «стычка» с начальство. И одно дело, когда тебе объективно указывают на твои недоработки, а другое – когда брызжа слюной тебя оскорбляют в лицо, еще и хамя в спину. Что же делать бедному работнику в таком случае? Узнали у председателя Солигорского районного объединения профсоюзов Анны Галимшиной.
«Хамство» и «оскорбление». Разница
– Прежде чем ответить на поставленный вопрос, нужно разграничить понятия «хамство» и «оскорбление». Бесспорно, эти действия являются отрицательными и влекут за собой последствия.
Если кратко, то хамство – тип поведения человека, отличающийся грубым, наглым и резким способом общения. Частое хамство со стороны руководителя значительно снижает работоспособность подчиненного. Невежливость на работе делает сотрудников более замкнутыми и менее эффективными.
Оскорбление – серьезное правонарушение. Согласно правовым актам Республики Беларусь, оскорблением считается умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме.
Последствием оскорбительных слов или действий может быть привлечение виновника к административной, даже уголовной ответственности.
Выход – стол переговоров
Начальник ничем не отличается от других работников в плане норм общения. Если с его стороны проявляется хамство и оскорбления, прежде всего нужно сесть за стол переговоров и высказать свое отношение к этому. В зависимости от ситуации, за помощью можно обратиться в профсоюз, к вышестоящему руководству. Не помогло – действовать в рамках правового поля, изучить законодательство и обратиться в милицию.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Республики Беларусь работники имеют право на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.