В формате открытого диалога прошла встреча с молодыми специалистами в Солигорской ЦРБ
Вопрос адаптации молодых специалистов чрезвычайно актуален и важен. В УЗ «Солигорская ЦРБ» прилагаются все усилия для закрепления сотрудников на рабочих местах. Решение рабочих задач связано с успешным приспособлением молодых специалистов к новым условиям работы, эффективная профессиональная адаптация служит важным фактором трудовой деятельности. Для молодых специалистов была организована встреча с руководителем учреждения здравоохранения, идеологическим активом, председателями первичных организаций, представителями бухгалтерии и кадровой службы, а также юридической.
Для ускорения процесса вхождения сотрудников в новую должность и достижения необходимой эффективности работы в минимальные сроки, уменьшения количества возможных ошибок, связанных с освоением функциональных обязанностей, врачи-интерны и молодые сотрудники закрепляются за специалистами, имеющими большой стаж работы. Опытные врачи помогают молодёжи познакомиться с тонкостями профессии и быстрее войти в курс дела. При поступлении на работу молодые специалисты знакомятся с коллективным договором, с информацией, требуемой для эффективной и результативной работы. Всё это способствует освоению основных норм корпоративной культуры и правил поведения.
Главный врач Солигорской ЦРБ Ольга Креч в процессе встречи отметила, что главное для специалиста – это профессионализм, поздравила с началом трудовой деятельности и пожелала удачи прибывшим специалистам в гостеприимных стенах нашего учреждения здравоохранения.
Специалист по идеологии Светлана Клишевич рассказала, что каждый год учреждение здравоохранения пополняется новыми перспективными сотрудниками, которые взаимодействуют с первичными организациями Солигорского района, принимают активное участие не только в жизни коллектива, но и в мероприятиях районного и областного уровней, представила председателей первичных организаций учреждения здравоохранения, которые познакомили молодых специалистов с направлениями деятельности и выразили уверенность, что прибывшие специалисты пополнят ряды общественных организаций ЦРБ.
Молодые сотрудники активно участвовали в диалоге, а специалисты всех служб в полном объёме отвечали на интересующие вопросы. В ходе встречи были обсуждены вопросы условий проживания приезжих специалистов, ежемесячные доплаты, определённые в коллективном договоре и другие привилегии.
В процессе встречи молодые люди узнали об истории Солигорской ЦРБ, о работе общественных организаций, о выплатах в соответствии с коллективным договором, где членам профсоюза оказывается материальная помощь при рождении детей, выходе на пенсию, длительных заболеваниях, при подготовке детей к школе, а также в скорбных ситуациях, о премировании при награждении грамотами и благодарностями, а также к праздничным датам, компенсации стоимости абонементов в спортивно-оздоровительные комплексах, а также в оздоровительных лагерях, где дети работников отдыхают с значительной скидкой, и о выплате компенсаций сотрудникам за санаторно-курортное лечение.
Заключительным этапом встречи стало посещение музея Трудовой Славы ОАО «Беларуськалий», где молодые люди познакомились с достопримечательностями шахтёрской столицы, с материалами, отражающими историю, производство, экономику и социальную сферу градообразующего предприятия.
Светлана Клишевич