Мобильные группы проверили охрану труда в студотрядах

Лето – пора студотрядов. В свободное от учебы время у молодежи есть возможность не просто отдохнуть, но и заработать честным, полезным для общества трудом в составе студенческого отряда. Задача же государства – создать для несовершеннолетних работников здоровые и безопасные условия труда. 

---

 

 

С целью оказания практической и методической помощи организациям, принимающим студенческие отряды, 11 июля мобильной группой посещены такие организации как ЗАО «Калинка», ОАО «Купалинка», ОАО «Солигорскторг», УСП «Трест «Реммонтажстрой» и ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции».

 

 

Руководители организаций, в которых трудятся учащиеся, представили всю необходимую документацию, а также продемонстрировали помещения для приема пищи и отдыха ребят, санитарные комнаты.

 

 

 

Угрозы здоровью и жизни работников, в том числе и несовершеннолетних, мобильной группой не выявлено.

 

 

 

— Не секрет, что безопасность подростков, как и каждого работника на производстве, зависит, прежде всего, от соблюдения ими элементарных правил безопасности, применения средств индивидуальной защиты, – отметила главный специалист отдела трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Солигорского райисполкома Анжелика Березовская. — Принимающие организации же обязаны заключать с участниками студенческих отрядов трудовые или гражданско-правовые договоры.

 

 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Республики Беларусь, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Также трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей).

 

 

 

Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при заключении гражданско-правого договора необходимо получение письменного согласия обоих родителей, усыновителей или попечителей (пункт 1 статья 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

 

 

Важно знать, что в отношении лиц моложе 18 лет запрещается:

 

 

• принимать на работу без предварительного медицинского осмотра;
• устанавливать предварительное испытание при приеме на работу;
• направлять на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, и работы, выполняемые вахтовым методом;
• привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни;
• принимать на работу по совместительству;
• заключать договоры о полной материальной ответственности;
• устанавливать ненормированный рабочий день;
• заменять денежной компенсацией трудовой отпуск;
• переносить трудовой отпуск на следующий рабочий год.

 

 

 

Организации обязаны проводить обучение, инструктаж, если требуется — стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.

 

 

 

Фото Анжелики Березовской