Посвящение в молодые специалисты прошло в стройтресте № 3 Солигорска
В ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» прошло посвящение в молодые специалисты.
В 2023 году в ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» на первое рабочее место по распределению прибыло 84 выпускника высших и средних специальных учебных заведений Беларуси. Четвертая часть из них, представлявшая трудовые коллективы таких филиалов, как СУ-95, СУ-137, Сантехническое и Электротехнического монтажные управления, Завод железобетонных конструкций, УМС-108, приняли участие в традиционном посвящении в молодые специалисты. Начало такой замечательной традиции на предприятии было положено еще в 2007 году.
В этот раз оргкомитет посвящения — администрация предприятия совместно с первичной профсоюзной организацией и Домом культуры «Строитель» — организовали программу посвящения в живописном уголке Солигорщины, на базе банного комплекса отдыха «Белые Росы»Листопадовичского лесничества Старобинского лесхоза.
До переезда с историей стройтреста № 3 ребята познакомились в музее трудовой славы предприятия. Добравшись на локацию на природе, ребята разбились на четыре команды для участия в увлекательном квесте по территории комплекса, в ходе которого нужно было найти спрятанные конкретные строительные инструменты: кирпич, гвозди, молоток, каска, спецовки, малярная лента и прочее. Далее, в прямом смысле — в теплой атмосфере, у костра — ребята познакомились. Каждый рассказал о себе, откуда родом, в каком управлении стройтреста № 3 и на коком объекте сейчас работают, чем увлекаются. Уже в ходе неформального общения, за вкусным ужином, молодежь стала участницей познавательных викторин — о стройтресте № 3 и Минской области. В этом году Минщине исполнилось 85 лет, поэтому эта тема проходила красной нитью в конкурсах и викторинах посвящения. В частности, на магнитной доске ребята собирали пазл из 22 районов Минщины. И лишь на первый взгляд кажется, что это легко сделать. В этом молодым специалистам им помогли их старшие коллеги.
Тут стоит сказать, что на участие в посвящении с удовольствием откликаются начальники управлений, отдел кадров, начальники отделов, служб и бюро аппарата дирекции, руководство предприятия и заместители генерального директора. Это отличная возможность познакомиться, в открытую задать администрации вопросы, которые могут быть актуальными для молодежи. Например, ребята, рассказали, что для проживающих в общежитии достаточно востребована комната для занятий спортом. Она должна быть доступной в удобное время для молодежи. Также, как выяснилось в ходе общения об увлечениях у костра, среди молодежи, вопреки расхожему мнению о засилье смартфонов в молодежной среде, немало любителей почитать книги. Было одобрено организация на первом этаже общежития буккросинга, чтобы каждый мог со своими соседями поделиться интересной книгой.
В этот раз в посвящении приняли участие начальники СУ-95 и ЭМУ Виталий Аксёнов и Алексей Архипов, директор ЗЖБК Дмитрий Грабун, начальник планово-экономического бюро СУ-137 Роман Соколовский, начальник отдела кадров аппарата дирекции Наталья Нагорнова. Все они пожелали прибывшим молодым специалистам в это сложное для строительной отрасли время сохранить верность призванию Созидать. Ведь с практическими навыками в строительстве, с теми возможностями, которые дает стройтрест № 3 в плане повышения квалификации, учебы можно заложить прочный фундамент профессионализма, личного и семейного благополучия. А начальник планово-экономического бюро аппарата дирекций Светлана Володько к своим напутственным словам молодежи добавила, что в соответствии с действующим на предприятии Коллективным договором на молодых специалистов распространяется пониженная норма выработки в течении первого полугодия работы, дабы к самостоятельной деятельности подойти мастеровитыми и подкованными работниками.
Программа посвящения была насыщенна разнообразным интерактивом на строительную тематику, организованным для молодёжи заведующей Домом культуры «Строитель» Людмилой Казачковой, специалистом по работе с молодежью Станиславом Макаревичем, культорганизатором Екатериной Масюк. Ребята играли в «Крокодила», где жестами и словами объясняли задания на строительную тему. Это и спортивные эстафеты «Чистый объект», «Веселые ковбои» и даже чемпионат по танцам. И все эти конкурсу преследовали одну благую цель — развитие навыков работы в команде, как это и происходит на стройке.
Посвящение в молодые специалисты всегда проходит при поддержке первичной профсоюзной организации стройтреста № 3. Ее на мероприятия представляла председатель цеховой профсоюзной организации УМС-108, общественный инспектор по охране труда и фельдшер УМС-108 Ирина Долголевец. Она пожелала ребятам осваивать профессию строителя, пользуясь опытом и знаниями ветеранов, призвала откликаться на профсоюзные инициативы. Профсоюзный лидер УМС-108 на память о посвящении вручила каждому участнику кружку с символикой отраслевого профсоюза. Также Ирина Долголевец вручила самой ловкой и быстрой команде, которая была первой в строительном квесте, а также самым активным молодым специалистам приятные подарки от магазина спортивной и молодежной одежды «DRESS CODE» .
Благодаря посвящению у молодых специалистов есть отличная возможность плавной, постепенной адаптации к первому рабочему месту через знакомство с коллегами, неформальное общение со своими руководителями. Посвящение — это и шанс себя показать через спортивные, интеллектуальные и творческие конкурсы.
Заместитель генерального директора по идеологической работе и общим вопросам стройтреста № 3 Ольга Ганчар, заверила молодых специалистов в том, что свое первое рабоче место они обрели в одном из лучших строительных предприятий республики, где всерьез заботятся не только о профессиональном становлении молодых специалистов, создавая им условия для карьерного роста, но и о самореализации их как личностей. Она пожелала ребятам непременно ставить перед собой цели — большие и маленькие — и планомерно двигаться путем обязательной реализации, и непременно быть активными участниками разносторонней жизни предприятия.
По итогам посвящения Ольга Ганчар вручила самым активным памятные дипломы «Лучшего спортсмена», «Лучшего эрудита» и «Лучшего танцора», «Лучшего весельчака».
Отличным дополнением творческой части посвящения были музыкальные подарки от финалиста проекта ОНТ «Звёздный путь»Станислава Макаревича, участников различных вокальных конкурсов, самодеятельных исполнителей, работников стройтреста № 3 Алины Пономаревой (аппарат дирекции) и Сергея Давидовича (ЗЖБК).
Посвящение по традиции завершилось исполнением гимна стройтреста № 3 и фотосессией на память.
А что же сами участники и их мнение о посвящении? Об этом сетевое издание str3.by поинтересовалось у ребят.
— Мне очень понравилось, не ожидал такого подхода к молодежи на предприятия и был приятно удивлен, — сказал молодой специалист, мастер цеха металлоконструкций ЗЖБК, выпускник факультета строительного факультета по специальности «Производство строительных изделий и конструкций» БНТУ Денис Солодуха. — А подход этот был очень теплый — и в прямом смысле — у костра, а переносном — судя по напутствиям и пожеланиям нам. Отдельное спасибо за докацию на природе. Здесь здорово. Мне также было приятно посетить музей, узнать чуть больше об истории предприятия, где я работаю. Атмосфера нашего вечера была очень дружеской и объединяющей. Спасибо также за разнообразные конкурсы, ну, и конечно, за призы.
Выпускника отделения «Промышленное и гражданское строительство» Лунинецкого аграрного государственного коллежа с диплом «Техника-строителя» Андрея Грибанова этим летом приняли в СУ-137 облицовщиком-плиточником. На активного, неравнодушного в работе парня сразу же обратили внимание. Он участвовал в ряде важных для предприятия и Солигорска мероприятий: локации стройтреста № 3 к 65-летию Солигорска и к областной ярмарке-фестивалю тружеников села «Дожинки — 2023», а также в соревнованиях на драгонботах на Солигорском водохранилище ко Дню города. И вот с 1 сентября 2023 года Андрея перевели на линию мастером. Налицо распространенный кадровый подход в стройтресте № 3 подход: профессиональный рост сам по себе не приходит, это, в том числе, итог активной позиции молодого человека в жизни предприятия.
Источник: str3.by