Главная >> Новости Солигорска >> Права несовершеннолетних работников: разбираемся в особенностях условий труда и отдыха

Права несовершеннолетних работников: разбираемся в особенностях условий труда и отдыха

$ |

Согласно нынешним тенденциям молодежь взрослеет все быстрее и быстрее, стремится стать гораздо самостоятельнее, чтобы меньше зависеть от родительского кошелька и не ограничиваться лишь карманными деньгами. Для старшеклассников, учащихся колледжей, юных студентов летние каникулы не только возможность отдохнуть, но и заработать, научиться планировать свой бюджет.

 


 

Как известно, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК) работать по трудовому договору разрешено с 16 лет (ч. 1 ст. 21 ТК), а в случае дачи письменного согласия одного из родителей, усыновителя, попечителя - то даже с 14 лет (ч. 2 ст. 21 ТК).

 

  • Работать несовершеннолетний гражданин вправе и по гражданско-правовому договору. Договор подряда заключается чаще всего, например, на работу в сфере строительства. В указанном случае договор с подростком может быть заключен даже в том случае, если на момент заключения юному работнику еще нет 14 лет (в этом случае договор заключает его родитель (ч. 1 п. 1 ст. 27 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК))). В возрасте от 14 до 18 лет договор подряда уже может быть заключен самостоятельно, но с согласия родителя (п. 1 ст. 25 ГК).

 

 

  • В случае, если молодой работник в возрасте до 16 лет подпишет договор без участия родителей, этот договор будет недействительным (п. 4, 5 ст. 22 ТК). Он не повлечет для сторон никаких прав и обязанностей.

 

 

  • Работник в возрасте от 14 до 16 лет может выполнять только легкую работу, которая не повредит его здоровью и развитию (ч. 2 ст. 272 ТК). Обычно она не требует специального образования, навыков, опыта.

 

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 утвержден перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет. Таковыми, например, являются работа с использованием персонального компьютера, в том числе набор и оформление текстов, создание электронных презентаций и таблиц, разработка и оформление веб-сайтов, образовательных, игровых компьютерных программ; работа в качестве внештатного корреспондента средств массовой информации; расклейка объявлений и (или) распространение информации о продукции, товарах, работах или услугах, конкурсах, лотереях, играх и иных мероприятиях и т.д.

 

Законодательством о труде (ч. 1 ст. 274, ст. 276 ТК) также запрещается привлекать работников младше 18 лет к тяжелым, подземным, горным работам, работам с вредными, опасными условиями труда (список работ утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.06.2013 N 67); ночным (с 22:00 до 6:00) и сверхурочным работам; к работе по совместительству (ч. 2 ст. 348 ТК); работу в нерабочие государственные праздники и праздничные дни; в выходные дни.

 

Для молодых работников законодательством о труде устанавливается сокращенный рабочий день. Это значит, что несовершеннолетние от 14 до 16 лет могут работать не больше 4 ч 36 мин в день (23 ч в неделю); от 16 до 18 лет - не больше 7 ч в день (35 ч в неделю (ч. 1 ст. 114, ч. 2 ст. 115 ТК)). Если же молодой сотрудник трудится во время учебного года, допустимая продолжительность рабочего времени сокращается вдвое (ч. 2 ст. 114, п. 2 ч. 2 ст. 115 ТК).

 

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 установлены предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную.

 

Еще один существенный момент в том, что юный работник обладает теми же правами, что и взрослый работник (ст. 273 ТК). Например, размер зарплаты несовершеннолетнего такой же, как у взрослого (ч. 2 ст. 42 Конституции Республики Беларусь, ч. 1 ст. 279 ТК).

 

Как правило, в поисках вакансий молодые граждане могут обращаться, например, в управление по труду, занятости и социальной защите Солигорского райисполкома, которое совместно с управлением по образованию, спорту и туризму райисполкома организовывает временную трудовую занятость учащихся во время летних каникул, а также в территориальную районную организацию общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи».

 

Помощник прокурора

Солигорского района                                                       

юрист 3 класса Д.А.Мандрик