Что нужно знать о добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии
С 1 октября 2022 г. в стране работает механизм добровольного накопительного пенсионного страхования с финансовой поддержкой государства в соответствии Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».
Вступление работника в программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании – исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.
Срок до пенсии должен составлять минимум 3 года.
Согласно Указу № 367 право участвовать в новом виде страхования предоставляется работникам, за которых работодатели уплачивают обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты населения.
К данной категории относятся граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, физическое лицо, являющееся собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняющее функции его руководителя.
Работник сам определяет процент страхового взноса
Размер страхового взноса – в процентах от фактической заработной платы работник выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника – 10%.
Работодатель в свою очередь должен будет делать то же самое – уплачивать на работника дополнительный взнос в том же размере, но не превышающем 3%.
Накопленные средства пенсионеры будут получать равными долями ежемесячно на протяжении 5 или 10 лет.
Предусмотрены финансовые стимулы
Указом № 367 установлено, что страховые резервы по накопительному пенсионному страхованию будут размещаться
на счетах в банках и вкладываться в объекты инвестиций в общеустановленном для страховых организаций порядке. При этом гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде. Кроме этого, предусматривается начисление дополнительной доходности (страхового бонуса) по результатам инвестиционной деятельности страховой компании.
Программа обладает существенными преимуществами для участников:
1. Льгота по подоходному налогу. Так, работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на дополнительную накопительную пенсию. Для получения этой льготы работнику нужно обратиться в бухгалтерию предприятия;
2. Дополнительные накопительные пенсии освобождаются от подоходного налога с физических лиц;
3. Часть накоплений (до 3%) формируется за счет государства (бюджета фонда социальной защиты населения);
4. Дополнительный доход в пенсионном возрасте;
5. Гарантия сохранности пенсионных накоплений — государство гарантирует сохранность пенсионных накоплений по договорам, заключенным с РУСП «Стравита»;
6. Денежные средства по страхованию дополнительной накопительной пенсии наследуются по закону. Граждане имеют право в любое время оформить завещание, в котором могут указать, кто будет вправе получать его пенсионные накопления после смерти. В случае, если смерть работника наступила до достижения им общеустановленного пенсионного возраста, его наследникам выплачивается выкупная сумма в размере суммы фактически уплаченных страховых взносов (с учетом доходности) за вычетом расходов страховщика на ведение дела.
Порядок вступления граждан в программу страхования:
1. Подать заявление в офисе РУСП «Стравита» (г. Солигорск, ул. Л. Комсомола, д.1а, 2 этаж) или на сайте компании заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования;
2. Выбрать тариф по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования — от 2% до 13% от заработной платы, из него:
с работника удерживается — от 1% до 10% работодатель перечисляет — от 1% до 3%;
3. Определить срок выплаты своих дополнительных накоплений пенсии — в течение 5 или 10 лет после достижения общеустановленного пенсионного возраста;
4. Уведомить работодателя о заключении договора с РУСП «Стравита» с предоставлением копии свидетельства дополнительного накопительного пенсионного страхования.
Трафимович Светлана Валентиновна, начальник управления по труду, занятости и социальной защите.