Беременность: основные гарантии работающим женщинам

Поддержка мам начинается еще на этапе беременности. В Министерстве труда и социальной защиты рассказали про основные гарантии работающим беременным женщинам.

Запреты для нанимателя в отношении беременной женщины

✅Привлекать к работе:
— сверхурочной;
— в ночное время;
— в государственные праздники и праздничные дни;
— в выходные дни;
✅Направлять в служебные командировки.
✅Снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
✅Расторгать трудовой договор по своей инициативе в случаях:
— сокращения численности или штата работников;
— несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья;
— неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Перевод на легкий труд

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК
✅Снижение норм выработки или норм обслуживания.
✅Перевод на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и/или опасных факторов.
Сохранение среднего заработка по прежней работе.

Предоставление отпусков

➡️Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

📆 Продолжительность:

Стандартная — 126 календарных дней.
✅ 140 календарных дней — в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.
✅ 146 календарных дней — для проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения.
✅ 160 календарных дней — для указанной выше категории в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.
✍️Основание: листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

➡️Трудовой отпуск (ежегодный оплачиваемый)
‼️Обязанность нанимателя предоставить трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью.

➡️ Отпуск по уходу за ребенком
✅ Предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.
✅ Продолжительность: до достижения ребенком возраста трех лет.
✅ Использование возможно полностью или по частям любой продолжительности.