Что должен сделать наниматель при приеме на работу молодого специалиста?

Трудоустройство выпускников по распределению накладывает на работодателя ряд жестких правовых обязательств, гарантирующих социальную защиту молодежи на старте карьеры. Действующее законодательство Республики Беларусь детально прописывает процедуру приема таких сотрудников. В данном материале мы коротко рассмотрим обязательный перечень действий нанимателя — от заключения письменного договора на основании свидетельства о направлении до порядка разъяснения прав и оформления документов государственного социального страхования.

Если к вам по распределению прибыл молодой специалист, наниматель обязан:

— принять его на работу в соответствии со свидетельством о направлении;
— заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить прием приказом;
— не устанавливать предварительное испытание;
— ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии);
— провести вводный инструктаж по охране труда;
— оформить трудовую книжку (если это первое место работы) либо внести в нее необходимые сведения;
— оформить и в дальнейшем выдать страховое свидетельство (если это первое место работы)
— разъяснить права и обязанности работника.