Как совместить работу и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Вы наслаждаетесь драгоценными моментами с малышом, но мысль о профессиональной реализации или необходимости дополнительного дохода не дает покоя? Многие родители уверены, что выход на работу автоматически лишает их ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Но что, если мы скажем, что это не так? Если разобраться, закон позволяет совмещать материнство или отцовство с трудовой деятельностью, не теряя финансовую поддержку от государства. Главное — знать правила игры. Давайте разберемся, как работать в декрете, не отказываясь от положенных выплат.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет — это право, а не обязанность сидеть дома. Законодательство понимает, что жизненные обстоятельства бывают разными. Кому-то не хватает пособия, кто-то не хочет терять квалификацию, а кто-то просто любит свою работу. Поэтому мама или папа, ухаживающие за ребенком, имеют полное право вернуться к трудовой деятельности в любой удобный момент, не дожидаясь трехлетия малыша.
Ключевой момент, который волнует всех, — сохранение ежемесячного пособия. И здесь все зависит от того, в каком формате вы планируете работать. Размер вашей выплаты напрямую связан с режимом трудоустройства. Условно можно выделить два основных пути.
Первое – это работа на условиях неполного дня (до 0,5 ставки). Это самый выгодный и безопасный вариант для тех, кто хочет сохранить пособие в полном объеме. Вы официально трудоустраиваетесь у своего основного или нового работодателя, но на неполную ставку — не более чем на 0,5 (полставки). Это может быть короткий рабочий день или неполная рабочая неделя. Пособие сохраняется в полном размере. Например, мама Карина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком и получает пособие в размере 1 065,04 руб. Она договаривается с работодателем выходить на работу на 0,25 ставки. Теперь она будет получать и зарплату пропорционально отработанному времени, и полное пособие.
Размеры пособия:
— На первого ребенка — 931,91 руб.
— На второго и последующих детей — 1 065,04 руб.
— На ребенка-инвалида — 1 198,17 руб.
Второй вариант — работа на полную ставку. Если вам необходимо или хочется вернуться к работе в полном объеме, закон это не запрещает. Однако здесь действует иное правило.Вы выходите из отпуска по уходу и приступаете к своим обязанностям на полную ставку (полный рабочий день). Размер ежемесячного пособия сокращается до 50% от первоначальной суммы. Например, папа Алексей, ухаживающий за первым ребенком, решает выйти на полную ставку. Его пособие, которое составляло 931,91 руб., теперь будет выплачиваться в размере 465,96 руб.
Третий вариант — а если самозанятый? Если вы зарегистрированы как плательщик налога на профессиональный доход, для вас действуют особые условия. Что это значит? Вы оказываете услуги или продаете товары, легально уплачивая государству процент от своего дохода. Пособие сохраняется в полном объеме, независимо от размера вашего заработка. Эта лояльность объясняется тем, что ваш трудовой статус кардинально отличается от стандартного трудоустройства, и вы сами регулируете свою нагрузку.
Важные нюансы, которые нельзя упускать!
Уведомление — ваша обязанность. Получатель пособия обязан самостоятельно и своевременно сообщить в органы, где было назначено пособие, о выходе на работу. Не ждите, пока вас спросят. Сокрытие этой информации приведет к неприятным последствиям.
Если вы скрыли факт трудоустройства, и пособие продолжало приходить в неположенном размере (например, полном при работе на полную ставку), эта сумма будет считаться излишне выплаченной. Государство имеет право взыскать эти деньги обратно. Лучше все делать прозрачно и по закону.
Пособие от 3 до 18 лет остается нетронутым. Не путайте эти выплаты! Если вы получаете ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 3 до 18 лет, ваш выход на работу и изменение пособия до 3 лет никак не повлияют на его размер и право получения.
Как поступить правильно?
Совмещение отпуска по уходу за ребенком с работой — абсолютно легальная и разумная практика. Чтобы принять верное решение, задайте себе два вопроса: сколько времени и сил вы готовы уделять работе? Если только часть стандартного рабочего дня, тогда для вас будет более приемлемым алгоритм: до 0,5 ставки или самозанятость — сохранение полного пособия + зарплата/доход. Если вы готовы полноценно уйти в работу, тогда помните о нюансах второго алгоритма: полная ставка — 50% от пособия + полноценная зарплата. И обязательный шаг — подать заявление в соответствующие службы о выходе на работу. Это избавит от проблем и переплат в будущем.
Помните, что отпуск по уходу за ребенком — это ваше время, и распоряжаться им вы можете гибко. Главное — делать это в правовом поле, обеспечивая и финансовую стабильность семьи, и свое душевное спокойствие.