Мороз, а как работать?
Работа на открытом воздухе зимой. Это не только испытание на выносливость, но и зона повышенной ответственности работодателя. Когда столбик термометра ползет вниз, привычный производственный процесс должен меняться согласно букве закона. Разбираемся, какие условия обязаны создать для тех, кто трудится «в поле», и что делать, если мороз становится экстремальным.
Когда начинаются «зимние» правила?
Официально «холодным периодом» считается время, когда среднесуточная температура падает до +10°C и ниже. Именно с этой отметки вступают в силу особые требования к организации труда. Если же наступают «сильные морозы» (от -25°C), режим работы должен быть пересмотрен радикально, вплоть до приостановки определенных видов деятельности.
Спецодежда — надежный щит. А за чей счет?
Первое и главное правило: сотрудник не должен покупать «унты-валенки-бурки» или теплую куртку за свой счет. Работодатель обязан бесплатно предоставить полный комплект сертифицированной теплой спецодежды и обуви.
Что входит в комплект? Утепленная куртка и брюки (или комбинезон), спецобувь на меху или с термостелькой, утепленные рукавицы или перчатки, а также головной убор.
Важный нюанс — одежда должна не только греть, но и соответствовать специфике работы (быть ветрозащитной, влагостойкой или иметь светоотражающие элементы).
«Теплые» перерывы или законное право на обогрев
Трудовой кодекс и санитарные нормы категоричны — работать на холоде без перерывов нельзя. Дополнительные технологические перерывы для обогрева должны предоставляться всем, кто работает на улице или в неотапливаемых помещениях. Эти паузы полностью включаются в рабочее время и оплачиваются в обычном размере. Просто «постоять в сторонке» не получится — перерывы предназначены именно для того, чтобы зайти в помещение. Количество и длительность таких пауз зависят от температуры воздуха и силы ветра. Чем холоднее, тем чаще сотрудник должен уходить на обогрев.
Требования к «комнате тепла»
Просто зайти в тамбур магазина — это не обогрев. Работодатель обязан оборудовать специальное помещение. В комнате для обогрева должно быть не ниже +22°C. В идеале там должны быть места для сидения и возможность выпить горячего чаю. Также важно наличие мест для просушки промокшей спецодежды.
Безопасность прежде всего
Когда температура падает до -25°C и ниже, работа на улице становится зоной высокого риска. В таких условиях работодатель обязан минимизировать время пребывания людей на открытом воздухе; организовать работу так, чтобы она не угрожала жизни и здоровью (например, сократить смену); в случае невозможности обеспечения безопасности — объявить простой или перенести работы.
Юридическая фиксация
Все вышеперечисленные правила не должны быть «на честном слове». График работы, частота перерывов и температурные пороги, при которых работы прекращаются, должны быть четко прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка и Коллективном договоре.
Практический совет сотрудникам
Чтобы мороз не ударил по здоровью, помните о правиле «многослойности» в одежде и старайтесь не использовать кремы на водной основе для лица перед выходом на улицу. Питание в зимний период должно быть более калорийным, а напитки теплыми, но не обжигающими. Помните, что выполнение производственного плана не может быть важнее вашего здоровья. А знание своих прав, это первый шаг к вашей безопасности.
Фото носит иллюстративный характер