Планируем отдых выгодно. Совмещаем декрет и трудовой отпуск
Период ожидания ребёнка и первые годы жизни малыша – это время, когда вопросов о правах у молодых родителей становится особенно много. Один из самых частых: как мамочке грамотно спланировать отдых до и после декрета? В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили основные сценарии, которые помогут использовать свои законные дни отпуска максимально эффективно.
Взять отпуск прямо перед декретом
Этот вариант подойдёт тем, кто хочет отдохнуть и подготовиться к родам, не выходя на работу в последние недели. Закон здесь на стороне будущей мамы. Даже если женщина проработала у текущего нанимателя меньше шести месяцев, она имеет право на полный трудовой отпуск перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. Причём продолжительность отпуска не сокращается пропорционально отработанному времени. Можно использовать все дни сразу или взять отпуск частями – как удобно самой сотруднице.
Отдохнуть сразу после больничного по беременности и родам
В этом случае женщина, получив больничный лист по беременности и родам, использует его полностью, а уже после его окончания оформляет трудовой отпуск. После отпуска она сразу переходит в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Этот способ позволяет продлить время, проведённое с новорождённым, без необходимости выходить на работу между отпусками.
Отпуск после декрета, а только потом на работу
Этот вариант сработает, если за ребёнком планирует ухаживать другой член семьи – например, отец, бабушка или дедушка. Мама использует отпуск по беременности и родам, затем берёт полагающийся ей трудовой отпуск, после чего возвращается на свою должность. Право на отпуск по уходу за ребёнком в этом случае реализует тот родственник, который фактически будет сидеть с малышом.
Отпуск сразу после ухода за ребёнком
Когда трёхлетний отпуск по уходу подходит к концу, у родителей есть возможность не сразу включаться в рабочий график. Если у сотрудницы сохранились неиспользованные дни трудового отпуска, она может взять их сразу после завершения отпуска по уходу. Таким образом, возвращение к профессиональным обязанностям происходит плавно и даёт дополнительное время для адаптации.
Специалисты рекомендуют заранее, ещё на этапе планирования беременности, обсудить с работодателем свои намерения относительно отпусков. Это поможет избежать недопонимания и оформить все документы корректно и в срок. Знание своих прав позволяет родителям выстроить график отдыха и заботы о ребёнке максимально комфортно для всей семьи.