Стипендия 900 рублей, квартира и гарантия работы — плюсы целевого направления в сельское хозяйство
Пока одни выпускники высчитывают проходные баллы и молятся на удачу при зачислении, другие уже точно знают, что у них есть гарантированное место в вузе, дополнительная стипендия от предприятия и рабочее место с жильем после диплома. Как такое возможно? Это и есть преимущества целевого направления. Мы поговорили с директором ОАО «Добрица» Еленой Сикорской и узнали на примере одного предприятия, почему стоит воспользоваться целевым направлением.
Начнем, пожалуй, с небольшого пояснения. Целевое направление — это договор между абитуриентом и конкретным предприятием, где предприятие гарантирует поддержку во время учебы и рабочее место после выпуска. При этом студент обязуется отработать определенный срок. Звучит как сделка? Так и есть. Но сделка, в которой выигрывают обе стороны.
Елена Сикорская объяснила механизм стипендиальной поддержки на примере «Добрицы»: «В период обучения дополнительно от предприятия выплачивается стипендия в размере 20 базовых величин (на сегодня это 900 рублей) до сдачи экзаменационной сессии. Далее дифференцированно, с учетом успеваемости: при среднем балле 9–10 стипендия будет 20 базовых величин, 8,5–8,9 — 17 базовых величин, и так далее».
900 рублей в месяц дополнительно к государственной стипендии — сумма, которая позволяет студенту не искать подработку, не отвлекаться на шабашки, а сосредоточиться на учебе. И чем выше успеваемость, тем выше выплата. Прямая мотивация грызть гранит науки. Второй, не менее важный бонус — гарантированное распределение. Никакой лотереи, никакого «куда пошлют», никаких переживаний за будущее на последнем курсе. Студент-целевик с первого дня знает, куда поедет работать, какой коллектив его ждет, какие условия ему предложат.
На сегодняшний день штат ОАО «Добрица» укомплектован на 85–90 процентов. Но, как говорит Елена Сикорская, «все течет, все меняется»: кто-то уходит на пенсию, кто-то переезжает, хозяйство развивается, появляются новые направления. Поэтому предприятие заключает целевые договоры на широкий спектр специалистов: специалисты инженерной службы — те, кто работает с современной техникой; специалисты энергетической службы; зооветеринарная служба — профилактика, лечение, контроль качества продукции; агрономическая служба — посевы, кормозаготовка, работа с удобрениями и средствами защиты растений; механизаторы, операторы машинного доения, электрики, слесари — те, без чьих рук не работает ни одно хозяйство. Как подчеркивает директор, воспользоваться целевым направлением могут выпускники школ из всех уголков республики. Прописка, район проживания значения не имеют.
Что ждет молодого специалиста после диплома? Это, пожалуй, самый волнующий для абитуриента и его родителей вопрос. Приеду ли я в глухую деревню? Будет ли где жить? Сколько заплатят? Не пожалею ли?
Елена Сикорская на это отвечает весьма заманчивыми перспективами: «Живописная местность. Хозяйство расположено примерно в 10 километрах от Солигорска. Это не «глушь», а экологически чистая зона с удобной транспортной доступностью: до города считанные минуты на машине или автобусе. Контракт и социальный пакет — с молодым специалистом заключается контракт на весь период отработки и далее — по согласованию сторон. Полный социальный пакет, включая все причитающиеся молодым специалистам выплаты, предусмотренные законодательством».
Жилье — ключевой момент, который часто становится камнем преткновения. В «Добрице» его решили: жилье предоставляется как на территории хозяйства, так и в черте города. По согласованию, то есть молодой специалист может выбрать жить рядом с работой или в Солигорске.
Мы уже писали о зарплатах в «Добрице»: операторы машинного доения получают от 2 до 4 тысяч рублей, механизаторы в сезон — от 3 до 5–6 тысяч. Молодой специалист, конечно, не сразу выйдет на эти цифры, но планка задана, и расти есть куда.
А еще руководитель хозяйства обещает насыщенную общественную жизнь, интересный досуг — участие в мероприятиях хозяйства, города и района, туристические поездки от предприятия и профсоюзной организации. Так что жизнь молодого специалиста будет не замкнутым кругом «работа — дом — работа», а весьма интересным на события, поездки, спорт, культуру временем.
Как получить целевое? И здесь Елена Сикорская дала пошаговую инструкцию. Алгоритм прост и прозрачен, так что пользуйтесь:
— Обратитесь в кадровую службу ОАО «Добрица». Контакты: телефоны 80174335835, 335689, +375295902697.
— Пройдите собеседование. С вами поговорят, узнают о ваших интересах, предпочтениях, помогут определиться с вузом или колледжем, специальностью.
— Заключите договор. В нем будут прописаны обязательства сторон: предприятия — по стипендиальной поддержке и трудоустройству, студента — по успеваемости и отработке.
— Поступить по целевому конкурсу. Он, как правило, ниже общего, а значит, шансов пройти больше.
Елена Сикорская сама прошла тот путь, на который приглашает выпускников, так что прислушайтесь к мнению опытного специалиста: «Я выпускник нашей замечательной сельскохозяйственной академии, начавший трудовую деятельность агрономом в 2010 году. С уверенностью могу сказать, что сельское хозяйство уже давно перестало быть отраслью с низкими доходами и ограниченными возможностями. Это отрасль для тех людей, кто хочет жить и работать в мирной, процветающей Беларуси».
Если вы или ваш ребенок все еще не определились с выбором, обратите внимание на сельское хозяйство. Не на тот образ, что остался с бабушкиных времен, а на сегодняшний: с компьютеризированными фермами, молочными такси, GPS-навигацией на тракторах и зарплатами, сопоставимыми с городскими. Целевое направление может стать билетом с открытой датой в стабильное будущее, и ОАО «Добрица» готово этот билет выписать. Так что звоните, спрашивайте, дерзайте.