Выйти на работу, а потом снова в декрет? Да, можно

Отвечаем на популярный вопрос молодых родителей. Многие молодые мамы и папы сталкиваются с необходимостью выйти на работу до того, как ребенку исполнится три года. Но что, если ситуация изменится и появится возможность снова посвятить все свое время уходу за малышом? Юристы разъясняют этот вопрос.

Согласно действующему законодательству, такая возможность существует. Родитель, прервавший отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеет право на его повторное оформление. При этом выплата ежемесячного государственного пособия сохраняется.

Какой размер выплат предусмотрен?

При выходе на работу на полную ставку, пособие сохраняется в размере 50%. Если же родитель трудоустроен не более чем на 0,5 ставки, выплата продолжается в полном объеме – 100%. После повторного оформления отпуска для полноценного ухода, пособие также будет выплачиваться в полной сумме.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом. Право на такие отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, — заработная плата (средний заработок).