Выплаты и гарантии молодым специалистам

Около 60 000 молодых специалистов, окончивших в этом году вузы, колледжи, учреждения профессионально-технического образования и направленных на работу по распределению, приступают к работе с 1 августа. Предприятия Беларуси поддерживают молодых специалистов через единовременные и стимулирующие выплаты, помощь жильем, наставничество и создание условий для профессионального роста.

Какие гарантии предусмотрены для молодых специалистов, на какие выплаты можно рассчитывать и в каких случаях допускается увольнение?

Дата выхода на работу.
Стандартная дата начала работы для молодых специалистов – 1 августа. Но приступить к работе можно и раньше. Если выпускник прибыл к месту распределения и заключил трудовой договор (контракт) до 1 августа, срок обязательной отработки начнет исчисляться именно с даты заключения договора.

Выплаты молодому специалисту:
— единовременная денежная помощь в размере месячной стипендии, которую он получал в последнем семестре обучения. Выплата производится в течение месяца после трудоустройства. Если студент не получал стипендию, размер помощи определяется исходя из социальной стипендии;
— пособие в связи с переездом выплачивается молодым специалистам, направленные на работу не по месту постоянного жительства. Для его получения необходимо документально подтвердить фактический переезд в другой населенный пункт. Размер выплаты составляет одну тарифную ставку, тарифный оклад либо должностной оклад;
— ежемесячные стимулирующие выплаты предусмотрены для выпускников, прибывших на работу в бюджетные организации. Их размер зависит от ведомственной принадлежности учреждения.
Размеры стимулирующих выплат могут составлять в организациях системы: образования и культуры – от 20 до 45% оклада; спорта и туризма – от 10 до 50% оклада; здравоохранения – от 20 до 50% оклада; труда и соцзащиты – 20% оклада.

Перевод на другую должность.
После трудоустройства молодой специалист может быть переведен на другую должность. Главное условие – новая работа должна соответствовать специальности, полученной в учреждении образования. Такой перевод осуществляется в общем порядке и требует письменного согласия работника.

Увольнение до окончания отработки.
Увольнение молодого специалиста по собственному желанию или соглашению сторон не допускается.
Трудовые отношения могут быть прекращены только в случаях, прямо предусмотренных законодательством:
— поступление на дневную форму обучения для повышения уровня образования,
— переход на выборную должность,
— ликвидация организации,
— сокращение численности или штата работников,
— невозможность выполнять работу по состоянию здоровья,
— совершение грубых дисциплинарных проступков, включая прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Что засчитывается в срок обязательной отработки.
В срок обязательной работы по распределению включаются:
— отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
— период военной службы по призыву или по контракту,
— период службы в резерве,
— альтернативная служба.