Уволят или можно доработать? Ответ на актуальный вопрос дал специалист

Наша рубрика — это возможность получить квалифицированную консультационную помощь по наиболее часто задаваемым вопросам, которые связаны с трудовыми отношениями. Разбираемся вместе с председателем Солигорского районного объединения профсоюзов Анной Галимшиной.

— Работаю по контракту на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Штат укомплектован полностью. Основной работник собирается выйти на работу досрочно. Меня уволят или я могу доработать до окончания срока контракта?

— В соответствии с п. 2 части 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника наниматель должен был заключить не контракт, а срочный трудовой договор. При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 части 2 ст. 35 ТК).

А вот по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный ч. 1 ст. 17 ТК, в том числе и контракт. Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий, таких как:

— достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора. Инициатива тут может исходить от любой из сторон. Здесь необходимо составить соответствующий документ.

— определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы.

Таким образом, при выходе основного работника у нанимателя не будет оснований уволить вас, т.к. вы работаете на условиях контракта. Вам, возможно, будет предложено уволиться по соглашению сторон, либо вас переведут на другую работу с заключением нового контракта.

Если увольнение будет произведено незаконно, то вы можете обратиться в суд по месту нахождения юридического лица, указанному в уставе или ином учредительном документе (ч.2 ст.46 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

Иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала (ч.2 ст.47 ГПК). При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобож-
даются от оплаты судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК).