99,7% доверия профсоюзу АПК
Пока аграрии Солигорщины в полях и на фермах, их права и безопасность остаются под надежной защитой. Профсоюзный пленум подвел итоги года (99,7% охвата членством и отсутствие травматизма на посевной), обозначил амбициозную цель — достичь 100% вовлеченности в профсоюзное движение. Как солигорский профсоюз АПК защищает тружеников и стремится к абсолютному членству, как агропромышленный комплекс сочетает строгий контроль с заботой о досуге и почему даже бесплатное питание в поле стало нормой, спросили у профсоюза.
Цифры, отчеты и награды
В Солигорске состоялся пленум районной профсоюзной организации работников агропромышленного комплекса. На мероприятии собрался актив, чтобы детально проанализировать работу за 2025 год. По регламенту главный бухгалтер представил отчет об исполнении сметы доходов и расходов, а ревизионная комиссия зачитала заключение по финансово-хозяйственной деятельности.
Ключевым гостем мероприятия стал главный технический инспектор труда Минской областной профсоюзной организации работников АПК Юрий Семенович Дубновицкий. Финал пленума, по традиции, оказался самым приятным. Лучших председателей первичных профсоюзных организаций, казначеев и активистов наградили грамотами, как областного, так и районного уровня.
Главное — человек
Председатель Солигорской районной профсоюзной организации работников АПК Виктор Зубко привел статистику:
— В зоне ответственности профсоюза находится 29 предприятий и хозяйств. На профсоюзном учете состоят 4 780 человек. Однако главная гордость и одновременно «точка роста» — это охват профсоюзным членством. На сегодняшний день он составляет 99,7%.
«Чуть-чуть мы не дотягиваем, — признал Виктор Зубко. — Но я надеюсь, что в следующем году мы достигнем результата в 100 процентов. Мы к этому идем, мы к этому стремимся. Это задача, поставленная перед нами Федерацией профсоюзов и областным комитетом».
Приоритет — безопасность
Основной фокус работы профсоюза сегодня направлен на сельское хозяйство — отрасль, находящуюся в зоне особого внимания государства. Речь идет о реальной заботе о людях.
Профсоюзные мобильные группы регулярно выезжают на места. В поле зрения инспекторов попадают три ключевых аспекта: условия труда и исправность техники, обеспеченность средствами индивидуальной защиты (спецодежда, обувь), организация питания прямо на полевых станах.
Юрий Семенович Дубновицкий, технический инспектор труда Минского обкома, дал высокую оценку солигорским коллегам, отметив их вовлеченность во все процессы: оздоровление, защиту прав и контроль за посевной кампанией.
«Сейчас по области в посевной кампании задействовано более 65 000 человек, 212 сельхозорганизаций, и около 80% из них уже завершили работы. Хочу подчеркнуть, что люди были полностью обеспечены спецодеждой, питание было организовано на высоком уровне и было бесплатным. Проведены медосмотры, инструктажи. И главное достижение — на сегодняшний день травматизма на полевых работах в области нет. Это говорит о достойном уровне работы наших профсоюзных организаций», — подчеркнул Дубновицкий.
Не хлебом единым
Профсоюзная работа в Солигорском районе — это не только контроль и отчеты, но и развитие культурно-массового направления. Каждый год первичные организации выделяют 10 процентов от общего бюджета на организацию экскурсионных поездок для членов профсоюза.
«Спасибо нашим председателям «первичек» за то, что они есть и выполняют эту задачу», — поблагодарил коллег Виктор Зубко, отметив, что план по турпоездкам ежегодно выполняется в полном объеме.
Планы на 2026 год
Говоря о стратегии на следующий год, председатель рай профорсоюза обозначил две главные цели. Первая, количественная — достичь заветных 100% охвата. Вторая, качественная, пожалуй, даже важнее:
«Мы хотим, чтобы наши члены профсоюза понимали, что такое профсоюз, и шли в него добровольно, чтобы люди знали — мы можем защитить и не только».
Обратная связь
По словам Виктора Зубко, большинство обращений членов профсоюза сегодня носят не экстренный, а консультационный характер. Система выстроена эффективно, основные вопросы решаются на местах председателем первичной профсоюзной организации совместно с руководителем предприятия. Если же проблема требует вмешательства более высокого уровня (райкома или «горячей линии» обкома), то на место выезжает группа инспекторов для детального разбирательства. Эта схема доказала свою жизнеспособность, позволив свести к минимуму конфликтные ситуации и производственный травматизм.
В сельском хозяйстве забота о человеке становится главным фактором успеха. От горячего обеда на поле до 100-процентного охвата защитой — этот путь требует системной работы, но результаты видны.
