«Неделя нулевого травматизма». Причины несчастных случаев

«Неделя нулевого травматизма» объявлена в Солигорском районе в период с 16 по 22 февраля 2026 года. Она проводится в целях реализации Государственной программы «Сбалансированный рынок труда» на 2026 – 2030 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 декабря 2025 г. № 699.

---

Целью проведения «Недели нулевого травматизма» является обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения случаев производственного травматизма в организациях, составляющих систему Министерства связи и информатизации Республики Беларусь (далее – организации), направленное на оперативное выявление нарушений норм охраны труда и выработка и применение мер по их устранению.

Напомним, что Концепция «Нулевой травматизм» (Vision Zero) разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) и представлена в г. Сингапуре 4 сентября 2017 г. на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.

Главной задачей концепции является организация профилактики, объединяющей три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Причины производственного травматизма делятся на объективные и случайные.

Объектные причины в свою очередь делятся на:

1) Технические – использование неисправного или устаревшего оборудования (станков, инструментов), повреждение изоляции кабелей электропитания, низкий уровень автоматизированности производства, общее несовершенство технического процесса.

Технические причины производственного травматизма являются наибольшее частыми.

2) Санитарно-гигиенические – несоблюдение требований СанПиН:

недостаточно широкие проходы;
слишком высокая влажность;
отсутствие проветривания в помещении;
плохое освещение;
сквозняк;
низкие/высокие температуры;
загазованность воздуха;
испарение вредных веществ;
вибрация;
шум;
отсутствие санитарно-бытовых помещений.

3) Организационные – недостаточная или откровенно плохая организация техпроцесса и рабочих мест:

нарушение регламентов;
неправильная расстановка оборудования;
необеспечение работников спецодеждой соответствующей данной профессии;
отсутствие контроля над производственным процессом и халатное отношение со стороны руководства;
несоблюдение работниками правил ТБ, чаще всего по халатности или спешке;
непроведение инструктажей безопасности и обучения безопасным методам работы, отсюда вытекает следующий пункт;
низкий уровень трудовой дисциплины, чаще всего из-за неопытности или несостоятельности руководителя;
выполнение сложной и ответственной работы работником с недостаточной квалификацией (как правило из-за нехватки квалифицированных работников и недостатка средств у организации на повышение квалификации своих работников).

4) Психофизиологические:

усталость работника при выполнении профессиональных обязанностей,
заболевание,
нервные перегрузки,
эмоциональное (профессиональное) выгорание,
алкогольное или наркотическое опьянение и т.д.

К случайным относят:
Несчастные случаи на территории организации, не связанные с работой и спецификой производства.

Подготовила Наталья Деукш.