Подробно о новом порядке оплаты больничных

С 1 января 2024 года вступает в силу новый порядок оплаты больничных. В Фонде социальной защиты населения дали пояснения по планируемым изменениям.

• Раньше при его расчете учитывали 6 месяцев занятости, предшествующих месяцу, в котором человек заболел. С 1 января будет учитываться период -  18 месяцев, и без учета занятости. Из расчетного периода будут исключены дни временной нетрудоспособности, беременности и родов, простоев, отпусков за свой счет по инициативе нанимателя и отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, а также свободные от работы дни, компенсируемые за счет средств государственного соцстрахования.

• Тем, у кого нет 6-месячного стажа с уплатой взносов в ФСЗН, больничный выплачивается из расчета 50 % бюджета прожиточного минимума. С 1 января пособие не будет привязано к этим  величинам, его будут рассчитывать исходя из размера минимальной заработной платы (554 рубля).  То есть минимальная выплата для этой категории работников  увеличится приблизительно в три раза.

•  Тем, кто работает 10 и более лет и уплачивает страховые взносы в ФСЗН, возместят утраченный заработок на 100 процентов с самого первого дня и до выздоровления. А те, у кого стаж менее 10 лет, получат только 80 процентов вне зависимости от количества дней на больничном. Пока действует одинаковая для всех схема. И работникам большим стажем, и только что приступившим к труду за первые 12 дней возмещают 80 % заработка, а начиная с 13‑го дня — полностью.

• Со следующего года при расчете среднедневного заработка будут учитываться не только зарплата работника, но и едино­временные выплаты, например, премия к празднику и пособие на оздоровление к отпуску. Раньше их в расчеты не включали. Учтут и все доходы, отраженные в документах персонифицированного учета, в том числе полученные у бывших нанимателей. Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного увеличится.

• Чтобы получить возмещение утраченного заработка, работник должен предоставить листок нетрудоспособности всем нанимателям, с которыми у него оформлены трудовые отношения. И каждый оплачивает ему больничный отдельно. С 1 января документ нужно будет принести только по основному месту работы. Наниматель обязан будет рассчитать пособие, учитывая доходы от всех работодателей, включая бывших. Эту информацию бухгалтерам по запросу предоставят в Фонде социальной защиты населения.  Но если гражданин работает по трудовому договору и по договору подряда, тогда больничный рассчитают и выплатят по каждому месту занятости отдельно. Если же работник-совместитель в одной организации ушел болеть, а в другой продолжал выполнять должностные обязанности, больничный ему не оплатят.  Это правило не распространяется на больничный, выданный в связи с беременностью и родами. Если будущая мама-совместитель частично сохраняет занятость, ей все равно возместят доход в полном объеме.

• Новшества по оплате больничных затронут и молодых мам. Когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова беременеет и предоставляет нанимателю новый бюллетень по беременности и родам, по действующему законодательству она получает пособие исходя из тарифного оклада, то есть расчет без премий и надбавок. По новым правилам оно будет равно сумме предыдущего пособия по беременности и родам, что значительно выше. Сегодня женщины, оказавшиеся в такой ситуации, выходили из отпуска на один месяц, чтобы пособие было больше. После 1 января все станет проще: благодаря изменению алгоритма расчета пособие и так вырастет.