В Министерстве труда пояснили особенности ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сообщили в Министерстве труда и соцзащиты населения.

В ведомстве уточнили, что ненормированный рабочий день — режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Устанавливается:

• при приеме на работу;
• в процессе трудовой деятельности (как изменение существенных условий труда).

Изменение существенных условий труда должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Работника должны предупредить не позднее чем за 1 месяц.

В случае согласия — издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

При несогласии – работника увольняют по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Отдых

• Ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники;
• Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, категории работников и продолжительность дополнительного отпуска определены в перечне, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

Ненормированный рабочий день не могут установить работнику:

• до 18 лет;
• в возрасте от 14 до 18 лет, учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, или работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
• инвалиду I и II группы;
• работающему в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
• совместителю;
• с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
• с установленным суммированным учетом рабочего времени;
• со сдельной оплатой труда;
• занятому на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели — 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена — 8 часов, следовательно, может быть установлен НРД).

Порядок выполнения работы с ненормированным рабочим днем

Работника могут привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени по устному или письменному приказу нанимателя. При этом:

• согласие работника не требуется;
• работник может работать за пределами и по своей инициативе, поставив в известность нанимателя.