Промышленный туризм: школьники посетили «Ниву-Холдинг»

$ | €

Очередная образовательная экскурсия в рамках промышленного туризма с целью профориентации состоялась для учащихся Краснодворской и Октябрьской школ. Ребята посетили предприятие «Нива-Холдинг», история которого начиналась с небольшой мастерской в нашем городе. Спустя годы упорного труда, научных изысканий был создан крупный машиностроительный холдинг.

Ребята познакомились с основными направлениями деятельности цехов, производством машин и оборудования для горнодобывающей промышленности, с высоким качеством выпускаемой продукции, посетили производственные подразделения: механосборочный цех, энергомеханический, инструментальный участок, ремонтно-механический цех, узнали о специальностях, востребованных на предприятии.

- Мы самостоятельно взращиваем кадры и очень заинтересованы в долгосрочном развитии наших специалистов. Ведь достойная работа даёт человеку большие возможности: она позволяет ему самореализоваться, проявить свою индивидуальность, создать основу благополучия, даёт ощущение нужности обществу, удовлетворённости жизнью, - отметила специалист по профориентационной работе и подбору персонала Татьяна Зеленко.

В процессе беседы с учащимися Татьяна Зеленко отметила, что в компании проводится планомерная работа по обучению и подготовке кадров. Причём, система обучения охватывает все категории персонала. Сотрудники регулярно повышают свою квалификацию, посещают профессиональные конференции и семинары.

Татьяна Владимировна подчеркнула, что особое внимание уделяется созданию условий для комфортной работы сотрудников: производственные подразделения оснащены современным оборудованием, обеспечены инструментом, душевыми, гардеробными, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, осуществляется доставка сотрудников к месту работы транспортом предприятия. Большое внимание уделяется вопросу обеспечения сотрудников полноценным здоровым питанием. На территории предприятия действуют столовые, буфеты. Важным аспектом является программа медицинского обслуживания сотрудников, которая включает регулярные медосмотры персонала на базе здравпунктов предприятий, проведение лечебно-профилактических процедур, предоставление путёвок в санатории и профилактории, сезонную вакцинацию сотрудников.

Особенно впечатлила старшеклассников программа поддержки детей и молодёжи, которая включает экскурсионные поездки, организацию летнего отдыха детей сотрудников в оздоровительных лагерях и санаториях, праздничные мероприятия, меры стимулирования и социальной поддержки молодёжи, организация досуга и разнообразные корпоративные мероприятия, программу обеспеченности жильём, включающую финансирование строительства жилья, обеспечение нуждающихся общежитием.

Ребята познакомились с рядом высших, профессионально-технических и средне-специальных учебных заведений, после окончания которых можно получить распределение для трудоустройства на одно из предприятий холдинга. Помимо трудоустройства руководство холдинга предлагает прохождение практики, стажировки во время обучения на предприятиях, в состав которого входят машиностроительные и строительные подразделения.