Отпуск: что часто интересует нанимателя и работника

Сезон отпусков уже стартовал, именно поэтому мы решили проработать наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и нанимателем относительно трудового отпуска.

Что такое отпуск? 

Это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Для начала мы с вами развеем мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у многих работников и нанимателей. На законодательном уровне выясним, что же является правдой, а что вымысел.

Правда ли, что неиспользованный трудовой отпуск сгорает по истечении года?

Это ВЫМЫСЕЛ! Если работник в течение года не использовал все дни трудового отпуска, они не сгорают, а могут быть перенесены на следующий год либо компенсированы при увольнении.

Правда ли, что 24 дня основного трудового отпуска разбиваются на 2 части: по 12 дней?

Нет, это ВЫМЫСЕЛ! По соглашению между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. Возможно разделение и на более частей, если это прописано в коллективном договоре организации. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Правда ли, что заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией нельзя?

Это ВЫМЫСЕЛ! Заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией возможно и только по соглашению сторон. Это относится только к той части отпуска, которая превышает 21 день.

Правда ли, что использовать трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы нельзя ранее, чем 6 месяцев с начала года?

Нет, это ВЫМЫСЕЛ!

А правдой является то, что право на отпуск у работника возникает за первый рабочий год по истечении 6 месяцев работы у нанимателя, но в случаях, предусмотренных колдоговором, соглашением или трудовым договором можно уйти в отпуск раньше. За второй и последующие рабочие годы трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Может ли наниматель по своей инициативе без согласия работника отправить его в социальный отпуск без сохранения заработной платы?

Наниматель вправе предоставить по своей инициативе работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы. НО! При этом согласие работника обязательно.

Надеемся, что несколько этих примеров помогут вам в правильном оформлении отпусков и ваш отдых ничто не омрачит.

Теперь мы рассмотрим подборку ответов на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся трудовых отпусков.

Часто специалисты отдела кадров задаются вопросом, когда нужно утверждать график трудовых отпусков?

Согласно Трудового кодекса Республики Беларусь график трудовых отпусков должен быть утвержден не позднее 5 января нового календарного года. Иные сроки могут предусматриваться, например, в коллективном договоре. При наличии профсоюза в организации необходимо график согласовать с ним.

Обязательно ли соблюдать график трудовых отпусков?

График обязателен для работника и нанимателя. Но все же законодательство не запрещает по соглашению сторон изменить дату и время отдыха, предоставить его не по графику. Работнику следует написать заявление нанимателю и получить его согласие. Отдельным категориям работников трудовой отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Что делать с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска может быть предоставлена как отдельно, так и совместно с отпуском за новый рабочий год.

Можно ли разделить отпуск на части?

Как мы уже обсуждали ранее, отпуск можно делить, как правило, на две части. При этом одна из них должна быть не менее 14 дней. И возможно это только по согласованию сторон. Но если работник и наниматель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком в запланированное в графике трудовых отпусков время и до окончания рабочего года, за который такой отпуск предоставляется.

Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике трудовых отпусков конкретная дата начала отпуска может не указываться, можно прописать только месяц. Но в таком случае работник и наниматель должны между собой договориться о конкретной дате начала отпуска. Иначе, между ними могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.

Днем начала отпуска может быть практически любой день (есть исключения!).

Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.

Подготовила Инна Ермакович на основании данных Национального правового интернет-портала Республики Беларусь и данных Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.